“感谢法院，没想到这么快就把欠薪的事妥善解决了，让我们的辛苦没白费，心里的石头终于落地了！”7月30日，新蔡县法院民一庭成功调解一起涉52名劳动者的群体性欠薪纠纷，劳动者们拿到调解协议后，连声向蔡青锋法官致谢。

忧“薪”：企业停产欠薪 维权陷入僵局

   王某等52名劳动者自2021年起至2026年2月，先后在汪某经营的服装加工公司、服装厂务工，薪酬按岗位差异实行计件核算。2026年春节后，两家经营主体正式停业停产，累计拖欠劳动者2025年11月、12月及2026 年1月、2月工资共计304876.34元。

   为维护自身合法权益，王某等人向新蔡县劳动监察大队投诉维权。经行政调处，汪某自愿出具工资付款协议，承诺于2026年3月15日前支付欠薪总额的50%，剩余款项于同年6月30日前全部结清。约定履行期限届满后，汪某未按协议支付任何款项，劳动者们维权再次陷入僵局。多次讨薪无果后，王某等人无奈向新蔡县法院提起诉讼。

护“薪”：启动快速通道 靠前主动施策

   涉农民工工资案件，是民生底线所在，快审快结、权益快兑是首要原则。承办法官蔡青锋收案当日即完成全案证据梳理，第一时间与企业负责人汪某取得联系，既严肃讲明拒不支付劳动报酬将触发失信惩戒、刑事追责的法律边界，也耐心倾听其资金链断裂、需变卖生产设备筹款的现实困境，从维护经营信誉、降低解纷成本的角度开展释理劝说。汪某明确表示有偿付意愿，但无力一次性结清，请求分期履行。

解“薪”：情理法相融和 云调解化分歧

   7月30日庭审当日，三十余名原告到庭，情绪中难掩焦虑与激愤。“判决不难下，但让大伙尽快拿到血汗钱，才是案件的重中之重。”蔡青锋的开场白，直抵纠纷的实质内核。

   因汪某身在外地未能到庭，蔡青锋以电话连线方式持续开展调解：一方面重申法律后果，打消其拖延偿付的侥幸心理；另一方面引导双方换位思考，兼顾劳动者权益与企业生存空间。针对务工者“此前协议已落空，分期恐再遭拖延”的顾虑，蔡青锋逐条释明司法调解协议的强制执行力——经法院确认的调解协议，若任一期未按约履行，可就全部未付款项直接申请强制执行。法律的刚性承诺，彻底消解了劳动者的后顾之忧。

   经多轮居中协调、反复沟通，双方对立情绪逐步缓和，分歧持续缩小，最终就工资总额、支付节点、履行方式及违约责任达成一致意见。书记员随即通过云法庭系统，组织身处外地的汪某在线签署调解协议，全流程规范高效，实现当事人“零跑腿”完成司法确认程序。协议签订后，蔡青锋再次督促汪某恪守约定、按期履行，汪某亦表态将全力筹措资金，尽早结清全部薪酬。至此，该起涉52名劳动者的欠薪纠纷实质性化解，未衍生后续争议。

安“薪”：坚守为民初心 筑牢民生屏障

   民生无小事，薪事重千钧。该起欠薪纠纷的圆满化解，是新蔡法院践行为民司法理念、深耕实质解纷的生动实践。近年来，新蔡法院始终将涉农民工工资等民生案件作为工作重点，不断优化涉民生案件“绿色通道”，构建“快立、快调、快确”的高效解纷模式，既以法律刚性保障劳动者合法权益，又以柔性司法兼顾市场主体实际困难，真正实现案结事了人和。

  “薪”安则民心安。下一步，新蔡法院将持续以法律刚性守护劳动尊严，以司法柔性传递法治温度，于定分止争中彰显法治担当，于法理交融中厚植民生底色——让每一位劳动者，都能在司法案件中触摸到公平正义的质感与分量。